UpLoadPic/20181120111343.jpg

UpLoadPic/20181120105553.jpg

UpLoadPic/20181120105610.jpg

UpLoadPic/20181120105627.jpg

UpLoadPic/20181120105644.jpg

UpLoadPic/20181120105703.jpg

人力资源开发

人力资在岗培训

2018/10/30 来源: 281

第十一条  公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。

    第十二条  员工培训是以提高自身业务素质为目的,须有益于公司利益和企业形象。

    第十三条  员工培训以不影响本职工作为前提,遵循学习与工作需要相结合、讲求实效,以短期为主、业余为主、自学为主的原则。

    第十四条  培训形式:

    1、在职培训;

    2、脱产培训;

    3、员工业余自学培训。

    第十五条  培训内容为:

    1、专业知识系统传授;

    2、业务知识讲座;

    第十六条  公司培训教育规划。

    1.公司根据业务发展需要,由人力资源部拟订培训计划。

    2.各部门根据公司计划和部门业务内容,再拟订部门培训计划。

    第十七条  学历资格审定。

    员工参加各类学习班、职业学校、夜大、电大、函大、成人高校的学历资格,均由公司人力资源部根据国家有关规定认定,未经认可的不予承认。   

    第十八条  培训审批原则。

    1.员工可自行决定业余时间参加各类与工作有关的培训;如影响工作,则需经领导批准方可报名。

    2.参加业余学习一般不应占用工作时间,不影响工作效率。

    第十九条  公司每年考核员工培训成绩,并纳入员工整体考核指标体系。

    第二十条  凡公司出资外出培训进修的员工,须签订合同,承诺在本公司的一定服务期限:

    1.脱产培训6个月以上、不足1年的,服务期2年;

    2.脱产培训1年以上、不足3年的,服务期3年;

    3.脱产培训3年以上、不足4年的,服务期4年;

    4.脱产培训4年以上的,服务期5年。

    多次培训的,分别计算后累计计算服务期。

第二十一条  凡经公司批准的职前培训和在职培训,培训费用由公司承担。

    第二十二条  公司本着对口培训原则,选派人员参加培训回来后,一般不得要求调换岗位;确因需要调岗者,按公司岗位聘用办法处理。

第二十三条  员工在约定服务期限内辞职、解除劳动合同的,均应补偿公司的培训出资费用,其范围为:

1、公司出资接收的大、中专毕业生、研究生;

2、公司出资培训的中、高级技工;

3、公司出资在外办班、专业培训累计超过4个月的员工;

4、不包括转岗再就业、领导决定调职、未被聘任落选后调离的情况。

第二十四条  补偿费用由调出人员与接收单位自行协商其是否共同支付或分摊比例。该补偿费用回收后仍列支在公司培训费用科目下,用于教育培训目的。