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人力资源开发

人力资源员工职前培训

2018/10/30 来源: 372

第二条  新员工报到后,由公司人力资源部拟定职前培训计划,并经公司领导批准后,实施职前培训工作。

       第三条  新员工应积极参加职前培训,并填写员工职前培训表(培训表样本附后)。

       第四条  各部室、子公司应配合人力资源部对新员工的培训工作,凡涉及介绍本部门职责、功能的,均应认真作好准备。

       第五条  新进员工培训结束,将其培训成绩记录在案。各位员工职前培训表在员工签字及各级主管评价后,留存公司人力资源部。

       第六条  对在职前培训中表现极差的员工,公司可予以辞退。

       第七条  培训内容:

        1、公司简介(概况、公司历史、公司精神、经营理念、未来前景、公司组织说明)。

        2、公司人事规章和福利(作息、用餐、服饰、礼仪、休假、加班、奖惩)。

        3、员工手册说明。

        4、财务会计制度(费用报销)。

        5、办公设备使用和材料采购、申领、报废。

        6、安全知识普及,紧急事件处理。

        7、本岗位职责、工作内容、工作规程。

        8.介绍公司各部室和子公司基本情况。

        9.引领其本人到工作岗位,并与同事见面。

第八条  培训过程中介绍情况先务虚、后务实,按轻重缓急安排培训内容。

        第九条  培训中采取书面讲解、操作示范相结合的办法。

第十条  在新进公司的前半个月中,指定人员对新进员工进行个别辅导,及时解答其疑问,肯定成绩,指出不足,帮助解决。