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人力资源开发

人力资源管理准则

2018/10/30 来源: 278

(一)人才理念:

选人理念:以德为本、德才兼备;不求最好、但求合适。

用人理念:适岗适人、以尽其才;合理流动、已尽其志。

育人理念:立其志、诚其意;正其心、练其能。

留人理念:志同道合、奖惩合理;和谐相处、共图大业。

(二)目的

建立一支高素质、高度团结的队伍,创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才充分发挥潜能的机制,为公司的发展和高效运作提供人力保障。

(三)准则

无论职位高低,在人格上都是平等的。人力资源管理的基本准则是公正、公平和公开。

(四)管理体制

竞争、激励和淘汰制。

(五)人力资源开发

公司将把人力资源持续规划与开发作为实现人力资本增值的重要保证,实行在职教育培训与自我开发相结合的方式。

       (六) 员工的权利义务

1、员工的权利:

按劳取酬的权利。

休息、休假的权利。

获得劳动、安全、卫生保护的权利。

享受公司福利的权利。

对公司经营管理提出意见和建议的权利。

法律、法规及公司规章规定的其它权利。

2、员工的义务:

爱岗敬业,做好本职工作的义务。

遵守员工手册的义务。

实事求是报告问题的义务。