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人力资源开发

人力资源部部长岗位职责

2018/10/30 来源: 375

1、负责主持制定企业人力资源管理的各项规章制度,并贯彻执行、监督落实。

2、负责公司人才战略规划与年度人力资源计划的编制工作。

3、根据公司发展需要,负责人才招聘工作。

4、对新员工入职教育、考核和转正定级管理工作负责。

5、负责员工调配管理(调入、调出、内部调整)。

6、负责编制和调整公司年度和年中教育培训计划,并组织实施。

7、负责建立公司人力资源绩效考核体系,加速提升公司管理水平。

8、组织建立外部沟通渠道与公共关系,及时掌握人力资源发展方向前沿信息。

9、依据外部市场竞争趋势,建立具有竞争力,公平性的薪酬管理体系。

       10、主持人力资源部日常管理工作,完成公司领导临时交办的工作。